Кампания 20205
АСОЦИАЦИЯ НА ИНДУСТРИАЛНИЯ КАПИТАЛ В БЪЛГАРИЯ

BG05SFPR002-1.005-0004 „Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси: Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот; ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход“

 

ВЪПРОСНИК

Здравейте!

АИКБ провежда  представително социологическо изследване за актуализиране на разработения Рейтинг на привлекателността на професиите с оглед на новите предизвикателства, пред които е изправен Вашият бранш, и в частност конкретните идентифицирани за бранша ключови професии, вследствие на осъществяващия се днес преход към дигитализация и зелена икономика и появата на нови и атипични форми на заетост, вкл. разработване на стратегии за повишаване на тяхната привлекателност. Изследването е част от дейностите по проект BG05SFPR002-1.005-0004 „Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси: Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот; ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси 2021 – 2027“. То цели, конкретно във Вашия бранш по идентифицираните професии:

  • Да направи оценка на въздействието на прехода към устойчивост (зеления преход) върху промяната на привлекателността на професиите;
  • Да даде оценка на ролята на дигитализацията за промяната на привлекателността на професиите;
  • Да изведе въздействието на новите и атипични форми на труд върху привлекателността на професиите;
  • Да актуализира и надгради разработения Рейтинг на привлекателността на професиите с отчитане на въздействията на двойния преход и новите и атипични форми на заетост.

Резултатите от изследването ще послужат за формулиране на препоръки, мерки и действия за разработване на стратегии за повишаване на привлекателността на професиите във Вашия бранш в условията на дигитализация, зелена икономика и атипични форми на труд.

Участието Ви в проучването е напълно анонимно, а Вашите отговори ще бъдат използвани единствено в обобщен вид за целите на анализа. Посочването на изчерпателни и точни отговори е много важно за получаването на достоверни резултати.

Моля,  отговаряйте като заградите с кръг правилния отговор.

Благодарим Ви за сътрудничеството!

 

декември, 2025 г.

БЛОК A – ПРОФЕСИЯ

А2. Какъв е Вашият стаж в упражняването на тази професия?

БЛОК В. ОЦЕНКА НА ПРИВЛЕКАТЕЛНОСТТА НА ВАШАТА ПРОФЕСИЯ

B1. Работна среда (8 въпроса)

B1.1 Според Вас, в каква степен техниката и/или технологията, с която работите, е високотехнологична или нискотехнологична?
B1.2 Имате ли работно време с променливи граници (гъвкаво работно време)?
B1.3 Допуска ли се сумарно изчисляване на работното време?
B1.4 Можете ли да работите дистанционно или от вкъщи?
B1.5 Има ли възможност във Вашата професия да се работи с непълен работен ден или при споделена заетост?
B1.6 Къде е постоянното Ви работно място?
B1.7 Упражняването на професията Ви свързано ли е с риск от трудови аварии или рискове за здравето като шум, запрашеност, влага и др.
B1.8 Дали работата предполага физически усилия – голям разход на физическа енергия, продължителна работа наведен, с ограничаване на движенията и др.

B2. Парични доходи (4 въпроса)

B2.1 Какъв е размерът на брутният месечен доход, който реално получавате от упражняването на Вашата професия, при пълен работен ден?
B2.2 Работодателите са длъжни да правят осигурителни вноски за своите служители, които се дължат като една част от дружеството и като друга част като лични вноски от служителите. Какъв е размерът на личните месечни осигурителни вноски, които работодателят удържа от брутното Ви възнаграждение и внася в НОИ за Вас?
B2.3 С Вашата професия получавате ли, извън регламентираната брутна заплата, парични добавки под формата на бонуси, премии и др.?
B2.4 В предприятието, където работите, получавате ли акции или съществуват ли други практики, чрез които работниците/служителите участват в разпределението на печалбата?

B3. Непарични материални стимули (6 въпроса)

B3.1 . Осигурено ли Ви е ведомствено жилище или поемане на разходите за квартира?
B3.2 Осигурен ли Ви е ведомствен транспорт до работното място или поемане на разходите за транспорт?
B3.3 В случай, че транспорт до работното място Ви е осигурен от работодателя пряко или косвено, чрез поемане на разходите, този транспорт екологичен ли е?
B3.4 Получавате ли други социални придобивки, като например осигуряване на стол, ваучери за пазаруване, представителни дрехи, поемане на разходи за детска градина и др.?
B3.5 Прави ли работодателят Ви допълнително доброволно пенсионно осигуряване за Вас, извън допълнително задължителното пенсионно осигуряване?
B3.6 Осигурени ли са Ви продължаващо обучение и допълнителна квалификация?

B4. Стрес (5 въпроса)

B4.1 Колко време Ви отнема обичайно да стигнете до работното си място в една посока?
B4.2 Налага ли се да работите с широката публика или пред нея?
B4.3 В работата Ви необходимо ли е да се спазват стриктни срокове?
B4.4 Работите ли под напрежение?
B4.5 Налага ли се да работите с удължено работно време или в почивни или празнични дни, или да полагате извънреден труд?

B5. Престиж (5 въпроса)

B5.1 С Вашата професия има ли възможности за работа в голяма българска компания (търговско дружество)?
B5.2 С Вашата професия има ли възможности за работа в голяма международна компания или мултинационална компания (търговско дружество)?
B5.3 С Вашата професия има ли възможности за работа в авторитетна българска административна институция?
B5.4 С Вашата професия има ли възможности за работа в авторитетна международна административна институция?
B5.5 Професията Ви има ли публичен престиж по други причини, извън това, дали се работи в голяма фирма или в публичната администрация? Такива могат да бъдат например престиж, заради работа със съвременни средства на труда (например дигитални), заради работа за голяма ценностна кауза, като опазване на природата, заради работа, носеща престижни отличия и др. ?

B6. Перспективи (4 въпроса)

B6.1 С Вашата професия намира ли се лесно работа?
B6.2 На базата на Вашата професия има ли възможности за израстване в йерархията?
B6.3 С Вашата професия има ли възможности за реализация в чужбина?
B6.4 С Вашата професия имате ли очаквания за съществено нарастване на доходите в бъдеще?

B7. Разходи за овладяване и поддържане на професията (4 въпроса)

B7.1 Образованието и подготовката за професията изискват ли много финансови средства?
B7.2 Професията изисква ли сложно и трудно образование?
B7.3 Подготовката и овладяването на професията изисква ли дълго време?
B7.4 След като професията е придобита, поддържането на професионалното ниво изисква ли сериозни разходи на време, усилия и пари?

БЛОК E – Социодемографски характеристики

E1. Пол:
E2. Възраст в навършени години:
E3. Завършено образование:
E5. Колко голямо е предприятието, в което работите: